Incremento de la presencia femenina en el Ibex 35
La representación de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 alcanzó el 42,19% al cierre de 2025, un aumento notable respecto al 41,27% registrado en 2024. Este dato, proporcionado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), refleja un crecimiento sostenido en la inclusión femenina en la alta dirección de las empresas más relevantes del mercado español.
En total, los consejos de las empresas que componen el índice están integrados por 179 mujeres, cuatro más que en el año anterior y 76 más que en 2017. Este avance se enmarca dentro de un contexto donde la legislación busca promover la paridad de género en el ámbito empresarial.
Si se considera la totalidad de las empresas cotizadas, la presencia femenina en los consejos se aproxima al objetivo del 40%, alcanzando un 37,52% al cierre de 2025, lo que representa un incremento de un punto porcentual en comparación con el ejercicio anterior. De las 74 empresas que ya cumplen o superan este objetivo, 27 pertenecen al Ibex 35.
Desafíos en la alta dirección
La CNMV ha establecido que, a partir del 30 de junio de 2026, las 35 sociedades cotizadas de mayor capitalización deberán contar con un mínimo del 40% de personas del sexo menos representado en sus consejos. Esta obligación se extenderá al resto de las empresas cotizadas a partir de 2027. Para cumplir con esta meta, bastaría con nombrar a tres nuevas consejeras en las tres sociedades que aún no alcanzan el porcentaje requerido.
En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupan actualmente el 25,18% de estos puestos, cifra que se mantiene estable respecto al año anterior. Sin embargo, persiste una disparidad significativa, ya que 23 sociedades no cuentan con ninguna mujer en sus altos mandos, una situación que se observa con mayor frecuencia en las empresas de menor capitalización.
La CNMV considera crucial que las empresas cotizadas incorporen más mujeres en posiciones de liderazgo y en la alta dirección, así como en los consejos ejecutivos. En el caso del Ibex 35, la representación femenina en la alta dirección se situó en el 27,71%, un incremento respecto al 26,31% del año anterior. En empresas con una capitalización superior a 500 millones, la cifra fue del 23,26%, mientras que en aquellas con menos de 500 millones se mantuvo en el 23,73%.
Los datos también revelan que la presencia de mujeres en el grupo de consejeros independientes se elevó al 55,22%, superando el 53,11% del año anterior. Además, las consejeras dominicales alcanzaron un 37,52%, un ligero aumento desde el 36,58% de 2024, mientras que las consejeras ejecutivas subieron al 9,87%, en comparación con el 8,55% registrado en el ejercicio anterior.
Este panorama refleja un avance en la inclusión de mujeres en el ámbito empresarial, aunque aún queda un camino por recorrer para alcanzar la paridad plena en todos los niveles de decisión. La presión por parte de la legislación y la sociedad civil continúa siendo un factor determinante en este proceso.
La CNMV ha subrayado la importancia de estos cambios en el contexto actual, donde la diversidad en la toma de decisiones se considera un elemento clave para el desarrollo sostenible y la competitividad de las empresas en el mercado global.
La tendencia hacia una mayor representación femenina en los consejos de administración y en la alta dirección es un tema que seguirá generando debate y análisis en los próximos años, a medida que se acerquen las fechas límite establecidas por la normativa vigente.
El avance en la representación femenina en el ámbito empresarial se ha convertido en un tema central en la agenda política y social, reflejando un cambio en la percepción sobre el papel de las mujeres en la economía. La presión por parte de la sociedad civil y las organizaciones que abogan por la igualdad de género ha sido fundamental para impulsar estas transformaciones.
El camino hacia la paridad en la alta dirección y en los consejos de administración es un proceso que requiere tiempo y esfuerzo, pero los datos actuales indican que se están dando pasos significativos en la dirección correcta.
La legislación vigente establece que, a partir del 30 de junio de 2026, las empresas cotizadas deberán cumplir con el objetivo del 40% de representación femenina en sus consejos.
